OpenAI u soudu odmítla, že by bývalí zaměstnanci Applu ukradli firemní tajemství. Místo toho obviňuje Apple z chaotického nástupu a odchodu lidí i práce s interními daty.
Spor mezi Applem a OpenAI se posouvá do další fáze a tentokrát už nejde jen o tvrzení jedné strany proti druhé. OpenAI v novém podání odmítá, že by bývalí zaměstnanci Applu odnesli citlivá data o hardwaru, výrobě nebo dodavatelském řetězci, a naopak naznačuje, že problém vznikl uvnitř samotného Applu. Pro čtenáře je to důležité hlavně proto, že případ může ukázat, jak křehká je ochrana know-how v době, kdy se lidé mezi velkými technologickými firmami pohybují čím dál častěji.
Pokud vás zaujal 55" LG OLED55B6ELC, aktuální cenu a dostupnost najdete na Alze.
OpenAI popírá krádež tajemství a míří zpět na Apple
Podstata sporu je jednoduchá: Apple tvrdí, že jeho bývalí zaměstnanci Chang Liu a Tang Tan si měli odnést obchodní tajemství související s návrhem hardwaru, výrobními postupy a řízením dodavatelů. OpenAI ale říká, že Apple dosud nepředložil dost důkazů o tom, že by nějaké důvěrné informace skutečně zmizely, a označuje celou kauzu za „nepořádek, který si Apple způsobil sám“.
To je poměrně silný protiútok, protože OpenAI se nesnaží jen spor vyvrátit, ale i přesměrovat pozornost na vlastní procesy Applu. V podání u soudu firma tvrdí, že Apple nechává zaměstnance používat osobní iCloud účty i pro pracovní účely, což může po odchodu člověka nebezpečně proplétat soukromá a firemní data. Zároveň poukazuje na to, že pracovníci jsou po oznámení odchodu údajně hned eskortováni z areálu, takže nemají prostor vrátit zařízení nebo si v klidu projít interní soubory.
OpenAI tím v podstatě říká, že i kdyby Apple našel stopy po přístupu k dokumentům, nemusí to automaticky znamenat úmyslnou krádež. Z právního pohledu je to zásadní rozdíl. Jedna věc je porušení interních pravidel nebo chaotický odchod zaměstnance, druhá cílené odcizení firemního know-how. A právě na téhle hraně se teď celý případ láme.
Pro Apple je to citlivé i kvůli odchodům lidí do konkurence
OpenAI ve spise připomíná, že v poslední době najala zhruba 400 bývalých zaměstnanců Applu pro své hardwarové projekty. Tím dává jasně najevo, že přetahování talentů mezi oběma firmami je mnohem širší problém než spor o dva konkrétní lidi. Apple se tak ocitá v nepříjemné situaci: pokud soud přijme část argumentace OpenAI, může to oslabit jeho schopnost bránit odchody klíčových lidí k rivalům.
Firma zároveň tvrdí, že kalifornské právo umožňuje zaměstnancům volně přecházet mezi konkurenty. To je pro Apple nepříjemná připomínka reality, ve které se technologické firmy nechrání jen patenty, ale hlavně vnitřní disciplínou, kontrolou přístupu k datům a tím, jak mají nastavený odchod lidí z firmy. Pokud je offboarding slabý, může i legitimní přestup působit podezřele.
Celý spor tak není jen o tom, kdo si co odnesl v šanonu nebo v notebooku. Ve skutečnosti jde i o souboj dvou firemních kultur: Apple staví na maximální kontrole a uzavřenosti, zatímco OpenAI se snaží ukázat jako rychlejší a pružnější soupeř, který přetahuje lidi z tradičnějšího prostředí. Rozhodnutí soudce Edwarda J. Davily, které má přijít 1. října, proto může být důležité nejen pro dvě firmy, ale i pro to, jak budou podobné přestupy v Silicon Valley posuzované dál.
Pokud vás téma zajímá víc, přečtěte si také Apple žaluje OpenAI kvůli sporu o AI a tlak na konkurenci sílí.
Podrobnosti přinesl také Macrumors.
Chcete k tomu něco dodat? Napište krátce proč.