Apple se může inspirovat Microsoftem a nabídnout seniorním zaměstnancům dobrovolný předčasný odchod. Cílem by nebylo šetřit, ale rozhýbat vývoj a dostat do firmy novou energii.
Apple by mohl řešit zpomalený vývoj iOS a softwaru netradičně: dobrovolným předčasným odchodem pro starší a dlouholeté zaměstnance. V praxi by šlo o způsob, jak uvolnit místo novým lidem, aniž by firma sáhla k tvrdým výpovědím.
Aktuální cenu produktu Apple AirPods 4 najdete na Alze.
Proč by Apple vůbec uvažoval o předčasném odchodu
Myšlenka vychází z jednoduchého problému. Apple v posledních letech nenabíral tak agresivně jako jiné velké technologické firmy, zároveň si ale drží spoustu seniorních lidí, kteří jsou ve firmě dlouho a často čekají hlavně na dorovnání akciových odměn.
To vytváří stav, který se v technologickém světě často popisuje jako „resting and vesting“: zaměstnanec zůstává, protože mu běží odměny, ale jeho zápal i tempo už nemusí být stejné jako na začátku. U firmy, která chce mít špičkový software a rychle reagovat na změny trhu, je to citlivé místo.
Právě proto dává tah s dobrovolným odchodem smysl jako nástroj k obnově. Nemusel by být zaměřený na úspory, ale na to, aby se do klíčových týmů dostala nová krev a aby se Apple zbavil části vnitřní setrvačnosti, která je často vidět hlavně v kvalitě systémů a funkcí.
Co by to znamenalo pro uživatele iPhone, iPadu a Macu
Pro běžného uživatele by změna nebyla vidět hned na první pohled, ale mohla by se projevit v tom nejdůležitějším: v rychlejším vývoji a lepší kvalitě softwaru. Pokud Apple získá prostor pro nové lidi a čerstvé nápady, může to pomoci odladit chyby, zrychlit reakce na konkurenci a zlepšit tempo inovací.
Zároveň by firma musela postupovat opatrně. Příliš razantní odchod seniorů by mohl způsobit ztrátu zkušeností a chaos v týmech, které drží pohromadě desítky produktů najednou. Proto by dával smysl spíš postupný model než jednorázová vlna odchodů.
Ve srovnání s Microsoftem by Apple nejspíš takový program nepoužil kvůli snižování nákladů, ale jako restart kultury. A právě to je na celé úvaze zajímavé: s novou érou vedení by mohl být předčasný odchod pro část zaměstnanců způsob, jak firmu zrychlit, aniž by musela sahat k masivnímu náboru nebo bolestivým škrtům.
Pro fanoušky Applu je podstatné jediné: pokud firma opravdu hledá cestu, jak zlepšit tempo vývoje, může jít o jeden z mála kroků, který řeší nejen počet lidí, ale i jejich motivaci. A to je problém, který se časem promítá do každého iPhonu, Macu i aktualizace iOS.
Pokud vás téma zajímá víc, přečtěte si také John Ternus převezme Apple těsně před klíčovým podzimem. Právě to může rozhodnout o jeho startu a Microsoft nabídne odchod do důchodu dlouholetým lidem a mění odměny za výkon.
Podrobnosti přinesl také 9to5mac.
Chcete k tomu něco dodat? Napište krátce proč.