Apple se dostal do dalšího sporu s odbory kvůli uzavření obchodu v Towsonu. IAM tvrdí, že firma neumožnila unionizovaným zaměstnancům stejný přesun jako lidem z jiných poboček.
Apple Store v Towsonu se stal středem sporu, který jde mnohem dál než jen uzavření jedné prodejny. Odbory IAM tvrdí, že Apple znevýhodnil unionizované zaměstnance tím, že je nepřevedl automaticky na jiné pobočky, zatímco lidem z neodborových obchodů to umožnil.
Odbory mluví o diskriminaci při zavírání Towsonu
Towson byl první Apple Store v USA, který se v roce 2022 odborově zorganizoval, a právě to z případu dělá citlivou záležitost. Podle IAM Apple podal zaměstnancům jiný režim než kolegům z neodborových prodejen a nutil je, aby se o nová místa ucházeli jako běžní externí kandidáti.
To je pro dotčené pracovníky zásadní rozdíl. V praxi totiž nejde jen o administrativní krok, ale o to, zda mají při zavírání pobočky jistotu plynulého přesunu, nebo musí znovu soutěžit o práci, kterou už ve firmě vykonávají. Odbory tvrdí, že takový postup je postihuje právě proto, že se rozhodli organizovat.
Apple naopak argumentuje tím, že kolektivní smlouva v Towsonu automatický přesun neumožňuje. Firma proto zaměstnance označila za způsobilé ucházet se o volné pozice v rámci běžného náboru. Z pohledu Apple tedy nejde o sankci, ale o dodržení pravidel, která jsou s odborovou provozovnou navázaná.
Co to znamená pro zaměstnance i pro Apple
V překladu do praxe: pokud má Apple pravdu, Towsonští pracovníci nepřicházejí o šanci na další práci, ale ztrácejí výhodu, kterou by jinak při zavření obchodu dostali. Pokud mají pravdu odbory, jde o varovný signál, že odborově organizovaní lidé mohou doplácet na své rozhodnutí i v situaci, kdy firma pobočku ruší z provozních důvodů.
Celý spor navíc přichází ve chvíli, kdy Apple zavírá tři obchody v nákupních centrech, která ztrácejí návštěvnost a postupně upadají. To je důležitý kontext: nejde o masivní restrukturalizaci sítě, ale o jednotlivé lokality ve slabších centrech. Přesto právě na takovém případě může vzniknout precedent pro další podobné uzavírky.
Pro Apple je to nepříjemné hlavně proto, že spor zasahuje do citlivé oblasti pracovních vztahů a odborů, kde firma v posledních letech čelí zvýšené pozornosti. Pro zaměstnance je naopak klíčové, jestli se podaří vyjednat stejný přístup jako v jiných pobočkách, nebo zda bude Towson sloužit jako ukázka tvrdšího postupu vůči odborové prodejně.
Pokud vás téma zajímá víc, přečtěte si také Tim Cook Apple neopouští. Po předání CEO říká, že zůstane dlouho a podpoří Ternuse a Tři Apple Storе v USA končí. Apple vysvětlil, co bude dál.
Podrobnosti přinesl také Macrumors.
Chcete k tomu něco dodat? Napište krátce proč.