Microsoft poprvé ve své historii nabízí části dlouholetých zaměstnanců v USA dobrovolný odchod do důchodu. Zároveň mění systém odměn, bonusů i přidělování akcií.
Microsoft poprvé ve své více než padesátileté historii spouští program dobrovolného odchodu do důchodu pro část dlouholetých zaměstnanců v USA. Současně přepisuje systém odměn, bonusů i akcií, což naznačuje, že firma chce být tvrdší v hodnocení výkonu a pružnější při odměňování špičkových lidí.
Dobrovolný důchod dostane jen malá část lidí
Program se týká pouze vybraných zaměstnanců v USA a podle Microsoftu jde o malé procento pracovníků. Nárok mají lidé, jejichž věk a odpracované roky dohromady dávají číslo 70 a více. Firma slibuje „štědrou podporu“, detaily ale zatím nezveřejnila.
V praxi to znamená, že nejde o plošné propouštění, ale o řízený odchod lidí, kteří už jsou v závěru kariéry. Pro Microsoft je to citlivější a pravděpodobně i levnější cesta, jak upravit strukturu týmu bez otevřeného střetu, který by přinesla klasická vlna propouštění.
Důležité je i načasování. Microsoft tímto krokem vstupuje do nového finančního roku, který začíná v červenci. Podobné programy bývají často signálem, že firma si nechává otevřená zadní vrátka pro další reorganizaci, i když oficiálně mluví jen o dobrovolnosti.
Bonusy a akcie dostanou přísnější pravidla
Vedle důchodového programu Microsoft mění i odměňování zaměstnanců. Zjednodušuje systém výkonových bodů z devíti úrovní na pět a zároveň od něj odstraňuje křivku rozdělování, takže se nevrací k nepopulárnímu stack rankingu. To je pro zaměstnance důležitý signál: hodnocení má být přímočařejší, ale také náročnější na skutečný výkon.
Zásadní je i změna v tom, jak firma rozděluje akcie. Dosud byly přímo navázané na bonusy, nově budou oddělené, což manažerům dává větší prostor odměnit výborné pracovníky bez ohledu na standardní cyklus bonusů. Pro talentované lidi to může být výhoda, protože se jim otevírá šance na výraznější odměnu.
Kontext je jasný: Microsoft se snaží udržet klíčové zaměstnance a současně zvyšuje tlak na výkon. To může být reakce na odchody některých manažerů i na tvrdší konkurenci o zkušené lidi v technologickém sektoru. Pro běžné zaměstnance to znamená méně automatismu, více důrazu na výsledky a pravděpodobně i větší rozdíly mezi průměrnými a opravdu silnými výkony.
Pokud vás téma zajímá víc, přečtěte si také Microsoft zdražil všechny Surface PC, některé už stojí víc než Macy a Tři Apple Storе v USA končí. Apple vysvětlil, co bude dál.
Podrobnosti přinesl také Theverge.
