Apple stanovil novému generálnímu řediteli Johnu Ternusovi cílovou odměnu na 58 milionů dolarů. V balíčku je mzda i akcie, přičemž část výplaty závisí na výkonu Applu.
John Ternus má jako nový šéf Applu nastavenou cílovou odměnu 58 milionů dolarů za fiskální rok 2027. Největší část tvoří akciový balíček, takže skutečná suma se bude odvíjet nejen od času, ale i od toho, jak si Apple povede na burze.
Pokud vás zaujal Siguro RV-R800B TURBOVac, aktuální cenu a dostupnost najdete na Alze.
Jak je odměna Johna Ternuse složená
Základní plat činí 3 miliony dolarů a k tomu přibývá roční akciová odměna v cílové hodnotě 55 milionů dolarů. Čtvrtina této částky je navázaná čistě na čas a bude se uvolňovat pololetně během čtyř let. Zbytek jsou omezené akcie, jejichž vyplacení závisí na tom, jak Apple obstojí vůči firmám ze S&P 500.
V praxi to znamená, že Ternus nedostane celou částku automaticky. Stejně jako u dlouhodobých plánů, které měl roky nastavené Tim Cook, se odměna snaží propojit vedení firmy s výkonem pro akcionáře. Pokud akcie Applu porostou nebo se firmě bude dařit lépe než konkurenci, z balíčku bude mít nový šéf výrazně víc.
Pro srovnání, letos v Applu nejde o žádný skok do neznáma, ale o pokračování modelu, který firma používá už delší dobu. Manažeři na nejvyšší úrovni dostávají část odměny fixně a část proměnlivě, aby nebyli motivovaní jen krátkodobým výsledkem, ale i stabilním růstem firmy.
Co to znamená pro Apple a Tima Cooka
Tim Cook přechází do role výkonného předsedy představenstva a jeho cílová odměna pro fiskální rok 2027 je 47 milionů dolarů. Z toho 2 miliony připadnou na plat a 45 milionů na akcie, přičemž polovina bude časová a druhá polovina závislá na vývoji akcie Applu.
Cookova loňská výplata ukazuje, jak výrazně se může finální číslo lišit od cílové částky. V roce 2025 si přišel na 74,3 milionu dolarů díky platu, hotovostní odměně a akciím. U Ternuse je zatím důležité hlavně to, že jde o první veřejně známý pohled na jeho odměňování v čele Applu, protože dříve firma jeho plat jako viceprezidenta hardwarového inženýrství nezveřejňovala.
Pro běžné uživatele Apple produktů to samo o sobě nic nemění, ale říká to hodně o tom, jak firma nastavuje své vedení. Apple dlouhodobě staví na odměnách navázaných na výkon akcií, což má udržet tlak na výsledky i v době, kdy se mění klíčové postavy ve vedení. Ternus tak nepřebírá jen funkci, ale i velmi přísně hlídaný finanční model, který má dokázat, že se Applu daří i pod novým vedením.
Podrobnosti přinesl také Macrumors.
Chcete k tomu něco dodat? Napište krátce proč.